Startup求职大结果课
自我介绍
我10月2日开始密集面试，10月29日签下offer。前后投了1000个公司左右，四个礼拜面试超过60场，拿到了startup offer。
我的北美求职“Startup Only”理论
如果你只是想上岸，startup是目前最好的标的。我不谈加入startup能不能发财，那些都是bullshit：未来谁也说不准，而且公司就算被收购，普通员工也不一定能喝上汤。我推荐startup，原因有两个：
- 大公司在裁员、hiring freeze，看看最近微软、Amazon的新闻就知道了。
- 大厂hiring freeze，PERM也越来越难办。
Startup面试的特点
- 推进速度超快。
- 面试类型五花八门，很难准备。
这门课讲什么？
把我这四个礼拜的经验传出去，里面有各种tricks。不过实话说，这套打法有时效性：ATS一旦开始限制机器人投递，就会失效一半。越早执行，红利越大。
核心是一节两小时的直播课，内容包括：
- 如何比别人更好地使用personal agent，快速拿到几十个HR call；
- 用agent海投时，有一个几乎所有人都没注意到的坑；
- 如何crush各种小众的面试类型，毕竟startup的面试五花八门。
这门课不适合哪些求职者？
- “我一定要精挑细选，找到明天的OpenAI。”大结果方法论是走量的。这种需求，用Fast AI Jobs就能找到少而精的明日之星。
- “我的师兄师姐已经在OpenAI做研究员，还有一些在Anthropic；我的导师最近也加入了英伟达，做高级科学家。”这种也不适合你，你的人脉已经可以很好地帮你找到未来的职位了。
- “我要刷透LeetCode 1000题，才开始找工作。”这种也不适合你，因为大结果方法论的核心就是以赛代练，边赛边练。